Arbeiten bei UBS
Mitarbeitende können ihr Potenzial entfalten
Wir gelten als erstklassige Arbeitgeberin in allen Geschäftsbereichen, für alle Funktionen und Lebensabschnitte. Wir tun alles, um eine verantwortungsvolle und unterstützende Arbeitgeberin zu sein, und ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, in unserer kollaborativen Kultur zu wachsen und dabei Arbeit und Privatleben so auszurichten, dass sie nach ihren Vorstellungen in Einklang stehen. Hier erfahren Sie, wie es ist bei uns zu arbeiten.
Für viele Mitarbeitende ist beides möglich. Wir
unterstützen seit langem Optionen zum flexiblen
Arbeiten. Deshalb haben die meisten Mitarbeitenden
Anspruch auf teilweises Arbeiten von zu Hause aus.
Entscheidend hierfür sind ihre Rolle,
aufsichtsrechtliche Beschränkungen sowie die
Erfordernisse des Standorts und des Geschäfts-
oder Funktionsbereichs. Bei Mitarbeitenden, die
hybride Arbeitsformen nutzen (eine Mischung aus
Arbeit von zu Hause aus und im Büro), fördern
regelmässige Bürotage die Teambildung, die
Zusammenarbeit und das Gefühl der Zugehörigkeit.
All dies ist wichtig für die Integration unserer
Unternehmen und für den Aufbau einer gemeinsamen
Identität und Kultur. Darüber hinaus tragen
Angebote für flexible Arbeitsorte oder
Arbeitszeiten, Teilzeit, Jobsharing und
Altersteilzeit dazu bei, eine grössere und
vielfältigere Belegschaft für uns zu gewinnen –
und zu halten –, zu der auch Berufsanfänger,
berufstätige Eltern und Menschen in
Fortbildungsmassnahmen zählen. Durch den Fokus auf
Technologie und virtueller Zusammenarbeit wird
überdies innovatives Denken gefördert, was uns
flexibler macht und uns hilft, die Erfahrung der
Kundschaft wie der Kolleginnen und Kollegen weiter
zu verbessern.
Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig, und wir unterstützen sie mit Entschlossenheit. Wir wollen das soziale, physische, mentale und finanzielle Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden fördern und bieten dazu ein breites und umfassendes Spektrum an Programmen, Zusatzleistungen, eLearning-Formaten und Arbeitsplatz-Ressourcen an. All das soll unseren Mitarbeitenden helfen, ihre Gesundheit zu erhalten und sich wohlzufühlen und damit auch die Nachhaltigkeit unseres Unternehmens zu stärken. Vergangenes Jahr ging es insbesondere darum, den Mitarbeitenden die Anpassung an die Veränderungen, die sich durch die Integration der Credit Suisse ergeben haben, zu erleichtern. Dazu wurden unter anderem Resilienz-Schulungen mit Kursleitern sowie Sitzungen angeboten, die den Umgang mit den organisatorischen Veränderungen und der Unsicherheit zum Thema hatten.
Wir fördern sowohl die physische als auch die
psychische Gesundheit mit unternehmensweiten
Initiativen wie virtuellen Fitness-Challenges und
Unterstützung für psychische Gesundheit, in deren
Rahmen wir ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm
und kostenlosen Zugang zu einer speziellen
Achtsamkeits-App bieten. 2023 wurden wir
Gründungspartner der Initiative
#WorkingWithCancer, um von Krebs betroffene
Mitarbeitende besser unterstützen zu können.
Darüber hinaus unterstützen wir Mitarbeitende in
ihren Bemühungen, positive Veränderungen in der
Gesellschaft herbeizuführen, indem wir Spenden für
wohltätige Zwecke verdoppeln und bezahlten Urlaub
für Freiwilligenarbeit im Rahmen von Initiativen
für Gesellschaft und Umwelt anbieten.
Wir bei UBS sind uns bewusst, dass ein
ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und
Privatleben für das allgemeine Wohlbefinden
unserer Mitarbeitenden, ihre Arbeitszufriedenheit
und damit auch für ihre Produktivität von
zentraler Bedeutung ist. Deshalb arbeiten wir hart
daran, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden
bei allen ihren Bedürfnissen während ihrer
gesamten Tätigkeitsdauer bei uns unterstützt
werden. Die Zusatzleistungen für unsere
Mitarbeitenden (die oft über die gesetzlichen
Anforderungen hinausgehen) und unsere
preisgekrönten Programme stellen sicher, dass wir
genau das tun können.
Wir fördern aktiv hybride Arbeitsformen (eine
Mischung aus Arbeit von zu Hause aus und im Büro)
sowie flexible Arbeitsmodelle (wie z.B. Teilzeit,
Job Sharing und Teilpensionierung). An allen
Standorten helfen Unterstützungsprogramme unseren
Mitarbeitenden, Probleme wie Stress, Krankheit,
persönliche Konflikte, Finanzschwierigkeiten,
Trauerfälle, psychische Gesundheit und
Altenbetreuung zu bewältigen. Wir bieten
Elternzeit mit grosszügiger Bezahlung und darüber
hinaus bezahlten Urlaub für die Angehörigenpflege
an vielen Standorten weltweit.
Familien
Die Zusatzleistungen von UBS helfen den Mitarbeitenden weltweit, ihr eigenes Wohlbefinden und das ihrer Familien, einschliesslich Eltern, Stiefeltern, Kindern, Geschwistern, Partnern und anderer Familienmitglieder zu verbessern. Ergänzende regionale Richtlinien, Programme und Initiativen, unterstützen unsere Mitarbeitenden, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen besser zu vereinbaren. Hier einige Beispiele:
- Primäre Betreuungspersonen an unseren wichtigsten Standorten erhalten einen bezahlten Urlaub zwischen 20 und 30 Wochen, während nicht primären Betreuungspersonen zwischen vier und 20 Wochen angeboten werden.
- Unsere erweiterte Adoptions- und Mutterschaftsurlaubsregelung in Grossbritannien bietet volle Bezahlung während bis zu 26 Wochen. Wir bieten auch einen erweiterten «geteilten Elternurlaub» für berechtigte Eltern, um ihnen mehr Flexibilität bei der gemeinsamen Betreuung ihres Kindes zu ermöglichen und bis zu 26 Wochen lang ein erhöhtes gemeinsames Elterngeld zu beziehen.
- In den USA und Puerto Rico gewährt UBS 20 Wochen geschlechtsneutralen bezahlten Betreuungsurlaub bei Geburt oder Adoption eines Kindes oder Aufnahme eines Kindes als Pflegefamilie. Damit haben alle den gleichen Anspruch auf 20 Wochen Elternurlaub, und wenn beide Partner bei UBS arbeiten, können beide bis zu 20 Wochen Elternurlaub nehmen.
- In der Schweiz haben wir unseren Vaterschaftsurlaub auf vier Wochen erhöht und eine Kostenrückerstattung für die Notfallbetreuung von Kindern eingeführt.
- Wir haben den bezahlten Mutterschaftsurlaub an allen APAC-Standorten auf mindestens 20 Wochen erhöht und einige Regionen gewähren zusätzliche bezahlte oder unbezahlte flexible Optionen.
- Wir haben den Urlaub für nicht primäre Betreuungspersonen an den meisten APAC-Standorten auf 30 Tage erhöht und angeglichen sowie die Flexibilität beim Bezug des Urlaubs erhöht.
- UBS Grossbritannien arbeitet mit Bright Horizons zusammen und übernimmt die Kosten für bis zu zehn Betreuungseinheiten pro Jahr, die für die Notfallbetreuung von Kindern, die Betreuung in den Schulferien und die Ersatzbetreuung von Erwachsenen und älteren Menschen genutzt werden können.
- Das Bright Horizons Care Advantage Program in den USA bietet Ersatz-/Notfallbetreuung für Kinder, einschliesslich Care-Advantage-Leistungen und zusätzlicher Familienunterstützung durch eine Online-Datenbank mit regelmässigen Betreuungspersonen.
- Mitarbeiterinnen in den USA erhalten Versicherungsschutz für die freiwillige, nicht medizinisch notwendige Eizellentnahme und bis zu einem Jahr Einfrieren/Kryokonservierung für alle Mitarbeiterinnen, die in einer UBS-Krankenversicherung eingeschrieben sind.
- Wir haben unsere Unterstützung für stillende Mütter verstärkt, indem wir an Standorten in den USA und in Singapur Stillräume eingerichtet und an vielen Standorten auf der ganzen Welt bezahlte Pausen für das Stillen eingeführt haben, in der Schweiz sogar für bis zu zwei Jahre nach der Geburt eines Kindes.
Für weitere Informationen über die in den USA
angebotenen Leistungen klicken Sie bitte
hier.
Weitere Informationen zur Arbeit bei UBS und zu
unseren Zusatzleistungen wie Elternurlaub finden
Sie im
UBS Nachhaltigkeitsbericht 2023
(EN) (PDF). Unter
UBS Careers
erfahren Sie mehr über das Arbeitsleben bei UBS.
